曾湘泉:CIER指数成为国家就业市场的 温度计

更新时间: Jun 29, 2020  作者:刘全民斗地主  来源:

11月30日消息,2020年我们的发展很迅速,我们的劳动力市场其实也在发展,但是我们劳动力市场的观测、测量,一直是我们困惑的问题。2020年金融危机发生,我们中国就业研究所,从过去长期的就业战略研究,转向一个新的方向,短期的市场的波动的分析。所以我们做了一个东西,跟智联招聘看到的,中国就业市场景气指数,简称是CIER指数。

这个指数告诉我们什么东西,很多人在读报告,包括国外的报告,我们两次进中南海给总理讲指数,首先讲一下指数,把它形容为一个温度计。因为劳动力市场的测量,大家要测量就要有一个工具。那个时候把我们过去的一些长期研究,比如我们的大学生就业事业测量,就业能力,包括中介服务的研究,转向一个短期分析,从09年第一季度开到现在,10年过去了,一直在召开。这个会是一个内部的会议,主要是跟国家统计局,还有我们人社部,还有一些地方政府联合做的。我们知道在劳动力市场上,数据有三类数据,一类数据叫行政记录数据,就是我们今天看到的登记失业率。

第二个数据就是问卷调查,就是住户的调查,我们国家在劳工组织的帮助下也有调查失业率,去年11月国家第一次公布。这两个数据都不是很及时,而且问卷调查现在遇到非常大的挑战,为什么收入分配不均衡,因为高收入的人会瞒报,低收入的人不会,可能有很大一部分的收入没有调查进来。

我们寻找一个温度计,大数据大家也知道,现在讨论的很多,从IBM开始描述,大数据有什么特点,我不展开讲,我们跟智联招聘的合作,不是源于08年09年,我们是05年,有一个很大型的报告会,叫中国人力资源报告会,我们也是做过报告,我们后来觉得智联招聘的数据量非常适合我们的,可以弥补传统的行政记录数据和我们调查数据的缺陷,我们使用了大数据。我们自己归纳,是两个特点,第一个是有生命的数据,什么叫有生命的数据。今天我们坐在这里,其实我们马上就可以看到智联数据,可以看到劳动力市场的供求状况。随时可以变化,每天每日甚至每个小时都知道,是不断更新的数据。

第二个,最重要的特点不是这个,是自然观察数据。我们看到的这个CIER指数是什么,是用匹配函数,是一个U和V的关系,U其实就是工作的这部分人,还有一部分就是我们企业里面开放的职位空缺,这两个不是我们有意识的调查,是我们在座的企业,每天需要在智联,或者是其他的网站上要公布你的招聘的空缺。我们在座的也要找工作,我找工作的时候,也是我的自然行为,不会受政府其他人的干扰。把这两个放大一起,可以看到一个CIER指数,要反映就业市场的景气程度。

(责任编辑:全民斗地主)

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